Raison sociale : Mission Locale des 3 Vallées (ML3V)
Adresse : 12, Avenue Dauvigny - 91410 DOURDAN
Téléphone : +33 1 60 85 00 49
e-mail : emmanuel.merian@ml3v.org
Web : www.ml3v.fr
Activité :
La Mission de notre structure, en tant qu’acteur du Service Public de l’Emploi (SPE), est de permettre aux jeunes déscolarisés de 16 à 25 ans d’accéder à l’emploi, de s’insérer tant socialement que professionnellement. Cet objectif unique engage une multitude d’étapes, de savoir-faire et de partenariats, afin d’accompagner le jeune aux portes de l’entreprise.
Cette dernière étape, c’est la rencontre entre un jeune qui le plus souvent ne connaît pas les codes de l’entreprise et n’a pas l’expérience lui permettant de rapidement les appréhender et s’y adapter ; et une entreprise qui, sur notre territoire de responsabilité, composée à 80 % de moins de 10 salariés, n’a pas le temps de s’adapter aux nouveaux codes que véhiculent les jeunes et ne maîtrise pas les outils qui pourraient lui permettre de s’y adapter (formation avant l’embauche, tout au long de la vie, GPEC, etc.).
Nous abordons le chômage des jeunes non pas comme une fatalité, mais essentiellement comme l’absence de rencontres significatives entre une personne et une entreprise, toutes deux n’ayant pas les moyens d’appréhender l’autre dans un environnement qui lui est propre.
Il nous faut donc permettre au jeune de se faire une juste représentation des besoins de l’entreprise, ainsi que de permettre à l’entreprise, souvent isolée et mal informée, de se faire une juste représentation de ce que le jeune peut lui apporter dans un environnement de services pluriels inconnus ou mal maîtrisés, concernant la formation, les aides à l’embauche et la meilleure façon de réussir l’intégration du nouveau salarié au sein du projet de l’entreprise.
La finalité du présent projet étant de satisfaire notre ambition de permettre aux jeunes de concrétiser leur approche de l’entreprise par la signature d’un contrat de travail, nous mettons en œuvre des actions relevant de 3 ordres :
L’objectif opérationnel de notre projet est donc d’offrir à chaque entreprise partenaire de la mission locale une offre de services personnalisée, faire que l’entreprise bénéficie du même accompagnement que nos jeunes, avec un référent unique, la définition d’un parcours d’intégration, l’aide au montage de formation, le lien avec les OPCA et les centres de formations, etc.
Nous faisons le pari que c’est en donnant la même place à l’entreprise qu’au jeune que nous permettrons la rencontre de leurs besoins.
DESCRIPTION SYNTHETIQUE DU PROJET :
Il s’agit de changer la place de l’entreprise dans la politique de l’emploi, de ne plus la considérer uniquement comme un fournisseur, mais plutôt comme un client.
Nous travaillons sans cesse à l’amélioration de notre processus d’accompagnement des jeunes, un processus qui doit régulièrement s’adapter aux nouveaux outils de la politique de l’emploi des jeunes (ANI, CIVIS, EAV, GARANTIE JEUNE, etc.). Dans ce cadre et sûr que l’emploi des jeunes ne peut être dissocié de l’entreprise, nous avons investi la relation entreprise avec de bons résultats, mais par le biais d’une vision qui nous semble aujourd’hui incomplète et qu’il faut renforcer sur le conseil en formation.
De la même façon que nous apportons aux jeunes un accompagnement individualisé avec une définition de parcours, avec des étapes et des outils différents pour réaliser chacune de ces étapes, nous souhaitons aujourd’hui offrir le même type d’accompagnement aux entreprises.
Notre projet doit donc satisfaire aux contraintes suivantes :
Pour atteindre les objectifs suivants :
Les moyens pour atteindre ces objectifs sont :
1 chargé de relation entreprise spécialisé dans le conseil à la formation, poste transversal et complémentaire à tous les autres. Il est chargé d’apporter des solutions de formation avant et après embauche, des conseils en gestion prévisionnelle des compétences, de pouvoir favoriser le lien des entreprises avec les OPCA, les OPACIF, de pouvoir mettre en place des formations pour plusieurs entreprises qui auraient un même besoin, de faire du conseil en évolution professionnelle, de conseiller l’entreprise sur l’organisation et la mise en œuvre des entretiens professionnels, de conseiller les salariés sur le Compte personnel de formation.
dossier préparé par
Contact : Damien Privat et Emmanuel Merian